Unge bliver hold ude af C25-bestyrelser

afslører, at elitevirksomheder især vælger bestyrelsesmedlemmer over 55 år. I modsætning til resten af Norden holder Danmark de unge ude af toppen

Mens dansk erhvervsliv jævnligt kritiseres for at begå aldersdiskrimination og holde seniorer ude af betragtning til nye job, så forholder det sig lige omvendt, når det handler om virksomhedernes bestyrelser:

I de danske elitevirksomheder i C25-indekset er det næsten kun “det grå guld”, der får chancen for en bestyrelsespost. Her udnævner man helst kandidater over 55 år – og ingen nye bestyrelsesmedlemmer under 45 år.

Det viser en omfattende global rapport fra det store headhunterfirma Heidrick & Struggles, der sammenligner bestyrelsesudnævnelser i en række landes elitevirksomheder.

Rapporten påviser ifølge ledende partner Tobias Petri, Heidrick & Struggles i Danmark, at Danmark skiller sig markant ud – vel at mærke i negativ retning – når det handler om generationsfornyelse i de store virksomheders bestyrelser.

• De danske elitevirksomheder i C25-indekset udskiftede i alt på 21 bestyrelsesposter i 2024.

• 54 pct. af virksomhederne udnævnte et eller flere nye medlemmer af bestyrelsen.

• Yngste nye medlem var 45 år.

• Ældste nye bestyrelsesmedlem var 70 år.

• 76 pct. af de nyudnævnte danske bestyrelsesmedlemmer var i alderen 55 og opefter.

• I Sverige var yngste nye bestyrelsesmedlem i eliteindekset (OMX 30) 33 år.

• I Norge var minimumsalderen 35. I Finland var den 37 år.

• Analysen påviser også, at gennemsnitsalderen på nyudnævnte bestyrelsesmedlemmer i Danmark har været svagt stigende siden 2021, hvor den var 56,3 år – og frem til 2024, hvor den var 58 år.

*Dette er et uddrag af artiklen "Unge bliver hold ude af C25-bestyrelser" skrevet af Erik Eisenberg for Børsen.

Find hele artiklen her: https://borsen.dk/nyheder/ledelse/unge-holdes-ude-af-c25-bestyrelser-danmark-halter-efter-norden

Foto: Rebecca Helene Hoffmann