Begrebet Livslang Læring har vundet indpas i samfundsdebatten, og Danmark har i adskillige år haft en strategi på området under titlen ‘Uddannelse og livslang opkvalificering for alle’. Siden udviklingen af strategien har samfundsudviklingen dog udelukkende aktualiseret begrebet yderligere. Argumenterne for at skrue uddannelse og arbejdsliv anderledes sammen og sikre læring gennem hele livet er også åbenlyse set ud fra vigtige parametre:

1. Den teknologiske udvikling: 

   Livslang Læring hjælper til, at medarbejdere tilpasser sig ændringer og opnår nye færdigheder, der er relevante for det moderne arbejdsmarked

2. Globaliseringen: 

   Vores konkurrencedygtighed afhænger af et arbejdsmarked med et opdateret videns- og kompetenceniveau

3. Den personlige udvikling: 

   Livslang Læring genererer større tilfredshed og sikrer nye handleveje

4. Demokratiet: 

   Livslang Læring medfører et mere oplyst og engageret samfund, som er i stand til at træffe bedre beslutninger

Men Livslang Læring kræver, at vi tænker uddannelse helt anderledes end den nuværende model, hvor en stor del af vores videnssamfund bygger på 5 års uddannelse og et efterfølgende langt arbejdsliv med en karriere, der kan strække sig over 6 årtier.

CBS Executive Sommerskole  understøtter din livslange læring gennem intensive forløb, der giver dig nye perspektiver og stiller skarpt på de tematikker, som uden tvivl berører dit arbejdsliv. CBS Executive Sommerskole har flere tilbagevendende deltagere. Mange af dem anvender hvert år de forskningsbaserede kurser til faglig udvikling, som understøtter ambitionen om at forblive relevant i lederrollen gennem hele karrieren. CBS Executive Sommerskole tilbyder også flere  netværk og masterclasses  med det formål at forlænge og implementere din læring i arbejdslivet.