PSYKOLOGISK UTRYGHED Executive Seminar

UDBYTTE

SEMINARET HAR 4 HOVEDPOINTER

• Undgåelse af usikkerhed

Vi bruger titlen ”Psykologisk Utryghed” med henvisning til professor Geert Hofstede’s systematiske forskning i nationale kulturer – og sammenligninger herimellem.

Med udgangspunkt heri tror vi på, at vi i Danmark allerede har en udstrakt grad af Psykologisk Tryghed på arbejdspladsen, og at vi derfor kan gå direkte og konkret til værks, når det gælder Psykologisk Tryghed.

-- Vi flytter fokus fra tryghed til risikovillighed & vovedygtighed, læs: Kreativitet & innovation

• Tryghed er et erstatningsbehov

Ifølge Selvbestemmelsesteorien er tryghed et erstatningsbehov sådan at forstå, at hvis/når de 3 grundlæggende menneskelige behov (Autonomi - i betydningen frihedsgrader, Kompetence - at udrette noget & Samhørighed - at opleve varmt fællesskab) er opfyldt, så er behovet for tryghed ikke nærværende.

-- Vi flytter fokus fra tryghed til de 3 helt grundlæggende behov

• Kunstig intelligens, Positiv Psykologi & Psykologisk (U)Tryghed

Med lynhurtig hjælp fra Kunstig Intelligens er vi i stand til at demonstrere, hvordan man i en verden af uforudsigelighed kan bruge chat-GPT som den personlige PA, som med udgangspunkt i ens karakterstyrker hjælper med at mestre arbejdslivets psykologisk utryghed.

-- Fokus flyttes fra forudsigelig tryghed til håndtering af usikkerhed & utryghed vha. kunstig intelligens

• Der er altid mange veje til alle mål: Uforfærdet faciliteret kan en simpel øvelse skabe Psykologisk Tryghed lige på stedet

Vores trumfkort er en øvelse fra Stanford Design School, som skaber Psykologisk Tryghed og en forunderlig familiær stemning på stedet.

-- Fokus flyttes fra teori om Psykologisk Tryghed til konkret praksis