Om Cranet

Cranet-projektet bag HR-konferencen
Når man skal beskrive kernen i, hvad Cranet-projektet er og kan tilbyde, så er det ikke til at komme udenom den forskningsmæssige baggrund. Cranet-projektet er et internationalt HRM-forskningsprojekt. Det undersøger og evaluerer løbende HRM-strategi og -praksis i mere end 50 lande og danner dermed et solidt afsæt for udvikling, forskning og benchmarking, som muliggør systematiske komparative analyser af HRM i private og offentlige virksomheder. Det der adskiller den akademiske forskning, der kendetegner Cranet, fra andre undersøgelser af HRM-praksis, er netop, at det er en verdensomspændende metodisk videnskabelig undersøgelse, der samler data over en længere årrække, baseret på fakta om HRM-praksis snarere en vurderinger og holdninger. Dette er gjort muligt af det samarbejde som medlemmerne af Cranet forskningsnetværket tilbyder.

Cranet-projektet repræsenteres i Danmark af CBS, CBS Executive Fonden og NOCA, der i fællesskab afholder den årlige konference med navnet HR-konferencen (Cranet), der tager afsæt i aktuel HRM forskning og praksisrelevante temaer.

Her kan du læse den seneste internationale rapport fra 2017: Cranet International Report 2017 og den nyeste rapport fra 2021: HRM i Danmark i lyset af corona pandemien

Cranet-forskningsnetværket
Cranet-netværket blev grundlagt i et samarbejde med Cranfield School of Management, UK, og PwC (Price Waterhouse Coopers), i 1989 med henblik på at imødekomme et behov for let tilgængelig information om, hvordan HRM fungerer i praksis samt lave et grundlag for sammenligning af disse praksisser rundt om i verden. Netværket selv er et samarbejde mellem mere end 50 universiteter og handelshøjskoler, som regelmæssigt (hvert 5.-7. år) foretager en international komparativ undersøgelse af organisatoriske politikker og praksis i Human Resource Management over hele verden.

Cranet-netværket er det største HRM-forskningsnetværk i verden, og det eneste, der har indsamlet data fra HRM praksis i mange lande i mere end tre årtier. Siden Cranet-netværket blev grundlagt i 1989, har de data, der er fremkommet i Cranet-undersøgelserne, været grundlag for videnskabelige artikler, der er blevet trykt i nogle af verdens mest anerkendte tidsskrifter og præsenteret på nogle af verdens mest prestigefyldte akademiske konferencer.

Cranet-netværkets opgave er, at udvikle undersøgelsen, så den følger med i de udviklinger, der sker inden for HRM og samtidigt sikre at undersøgelsen samler data, der kortlægger de langsigtede trends inden for organisationernes HRM-praksis. På trods af denne udvikling har hensigten med Cranet-netværket ikke ændret sig. Målet var og er stadig at samle data på det lokale sprog, om den måde hvorpå HRM-politikker og praksis varierer mellem lande og se, hvordan de ændrer sig over tid.

Hør Cranet-netværkets sekretær, professor Elaine Page, Penn State University, fortælle om Cranet-netværkets historie og rolle og om værdien af komparativ HRM-forskning.

Se også Cranet netværkets hjemmeside www.cranet.org for mere information.

Hvis du er interesseret i at vide mere om den danske Cranet-undersøgelse, eller Cranet-netværket i øvrigt, er du velkommen til at kontakte Frans Bévort, PhD, Lektor, CBS, fb.ioa@cbs.dk.

2021: Ledelse og Livslang Læring (online)

Plenum:
Velkomst v/ Nikolaj Malchow-Møller, rektor, CBS

Du er dømt til evig mesterlære
Oplæg v/ Lene Tanggaard, rektor, Designskolen og professor, Aalborg Universitet

Learning and the Life Course
Oplæg v/ Mitchell L. Stevens, professor, Stanford University (video)

Parallelle sessioner – spor 1:
Lederens rolle i organisatorisk læring
v/ Ulrik Brandi, lektor, Aarhus Universitet

Nye digitale læringsformer og blended learning: Hvad siger den nyeste forskning?
v/ Annemette Kjærgaard, professor MSO, ph.d., prodekan, CBS & Rasmus Johnsen, lektor, Ph.d., Associate Dean for Lifelong Learning, CBS

Kriser! Udefrakommende forstyrrelser og læring
v/ Elisabeth Richard Bach, Director of Talent Optimization, BC Hospitality Group

Parallelle sessioner – spor 2:
Organisation og læring – kultur og struktur
v/ Ulf Hahnemann, CHRO, A.P. Møller – Mærsk

Digitalisering og læring: Mennesket er det vigtigste i AI og Adaptiv læring!
v/ Ulrik Juul Christensen, CEO, Area9 LYCEUM

How to create a holistic, agile and digital learning strategy aligned to your organisation’s strategy?
v/ Steven Smith, Senior Advisor, European Foundation for Management Development

Plenum:
En online co-creation-proces med deltagerne
v/ Pia Jette Hansen, teaterdirektør, Bellevue Teatret og Farshad Kholghi, foredragsholder, skuespiller og entertainer

Paneldebat med en række af dagens oplægsholdere:
Mitchell L. Stevens, Rasmus Johnsen, Elisabeth Richard Bach & Ulrik Juul Christensen

2019: Bæredygtig HR-ledelse

På HR-konferencen Cranet 2019 satte vi fokus på, hvordan HR kan bidrage til den bæredygtige organisation. Med årets konference adresserede vi den højaktuelle debat om en mere bæredygtig fremtid gennem en belysning af HR rolle - hvad end det er i den grønne omstilling, de etiske og moralske forpligtelser eller i det moderne arbejdslivs konstruktion.

Keynotes - morgen:
Welcome. How do we prepare for future societies? - v/Uddannelsesdekan Gregor Halff
Gregor Halff slides

Bæredygtige organisationer –  strategi og implementering - v/Katherine Richardson, professor, leder af Sustainability Science Centre ved Københavns Universitet samt medlem af Klimarådet
Katherine Richardson slides

The need for analysing Human Resource Management in a multi-stakeholder perspective - v/Chris Brewster, Professor in International HRM, Henley Business School
Chris Brewster_HR-Konferencen Copenhagen

Interaktiv forestilling: Hvordan navigerer vi i vor tids mange værdisæt? - v/Lai Yde, skuespiller, Human Direction
Lai Præsentation-2+kvadrant

 

Keynotes - eftermiddag:
Moralkapitalismen - v/Bertel Haarder, medlem af Folketinget og fhv. minister

Fra corporate bullshit til bæredygtig adfærd - v/Morten Münster, adfærdsstrateg og forfatter
Cranet_2019_Morten Munster

Workshop 1-2: Det globale miljø
Workshop 1: Hvordan løfter vi samfundsansvar og bæredygtighed for en hel branche? - v/ Kim Rahbek Hansen, medstifter af Sticks’n’Sushi og talsperson for Restauratørernes Garantiordning (REGA), og Jacob Niebuhr, formand for Danmarks Restauranter og Cafeer

Workshop 2: Fremtidens HRM er grøn - v/Louise Thomsen, Centre Manager for CBS Sustainability med case fra Mads Boserup Lauritsen, arkitekt og indehaver af TagTomat
Fremtidens HRM er grøn - Louise Thomsen

Workshop 3-4: Etik & moral
Workshop 3: Bæredygtighed kræver ordentlighed - v/filosof og professor em. Ole Fogh Kirkeby, CBS og VP for Global IT Jens Rasmussen, Chr. Hansen A/S

Workshop 4: Jeg tager ansvaret, men det er ikke min skyld! - v/Camilla Sløk, Associeret Professor, CBS og Jens Tousgaard, Glostrup Kommune

Workshop 5-6: Arbejdsliv
Workshop 5:  4 dagsarbejdsuge og bæredygtige vaner - v/associate professor Michael Pedersen, CBS og Mette Kjølbro Hald, IIH Nordic
Workshop 5 - Michael Pedersen & Workshop 5 - IIH Nordic & Workshop 5 - Sara Louise Muhr

Workshop 6: Mangel på en mangfoldighedskultur står i vejen for bæredygtighed - v/professor (MSO) Sara Louise Muhr, CBS
Cranet_Sara

2018 - HR's digitale potentiale

Digitale megatrends og udfordringerne for HRM - Jan Damsgaard
Orchestring the e-HRM symphony - Tanya Bondarouk
Digitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet - Per Christensen
Overvind the knowing-doing gap - Lars Hoffmann
Fremtidens arbejdsplads - Finn Vestergaard
Og hvad så? Hvordan er HR relevant om 3 år? - Louise Opprud Jakobsen

Workshops:
Workshop 1 - Fra simple HR-data til reel værdiskabelse

Ekstra materialer til Workshop 1:
Workshop 1 - Journal of Organizational Effectiveness, People and Performance
Workshop 1 - Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage
Link to our website: www.cbs.dk/hc-analytics
Executive Summaries: https://www.cbs.dk/en/research/departments-and-centres/department-of-strategy-and-innovation/research/human-capital-analytics-group/publications/executive-summaries
“How I Did It”-stories (including the one from ISS): https://www.cbs.dk/en/research/departments-and-centres/department-of-strategy-and-innovation/research/human-capital-analytics-group/publications/how-did-it-stories

Workshop 2 - Online Faciliteret Lederudvikling
Workshop 3 - Digitalisering af HR-ydelser
Workshop 4 - Skalérbar og digital organiseret ledelsesudvikling
Workshop 5 - Digital Transformation i CPH Airport
Workshop 6 - Digitalisering af rekruttering v. Martin Arvidsen
Workshop 6 - Digitalisering af rekruttering v. Ulrik Brix
Workshop 7 - HR-dilemmaer

Link til bogen 'Dilemmaledelse i praksis' af Henrik Holt Larsen & Lilian Mogensen: https://www.noca.dk/dilemma-ledelse-i-praksis/

2017: Making organisations meaningful

Kan ”meningsskabende ledelse” skabe konkurrence- og forandringsdygtige, men også etiske organisationer?
Dette var temaet for Cranet konferencen 2017. Nedenfor kan du se præsentationerne fra indlægsholderne på dagen.

Præsentation - Jan Molin
Præsentation - Dorthe G. Crüger
Præsentation - Peder Holk Nielsen
Præsentation - Frans Bevort
Præsentation - Tor Hernes
Præsentation - YOUNGCONSULT
Opsummering fra samskabelsesproces CRANET 2017

2016: Performance Management

Performance Management er død – længe leve Performance Management

Cranet konferencen 2016 stillede spørgsmålet: Når performance management ikke leverer varen – hvordan kan HRM så bidrage til organisatorisk værdiskabelse?

Materialer fra konferencen:
Præsentation - Frans Bevort og Jesper Christensen
Præsentation - Jim Hagemann Snabe
Præsentation - Denise Rousseau

Workshop 1 - Dana Minbaeva and Pete Jaworski
Workshop 2 - Mette Aagaard og Vibeke Koushede
Workshop 3 - Elmer Mortense
Workshop 5 - Stine Staffeldt
Workshop 5 - Mikael Trolle
Workshop 5 - Lau Tue-Svendsen

Paneldebat - indspark Allan Hansen
Paneldebat - Intro v. Per Geisler

2015: Ledelse af talenter – Talentfuld ledelse

Materialer fra dagen:
Introduktion Cranet projektet - Frans Bevort

FORUM 1 - Henrik Wellejus
FORUM 3 - Eva Zeuthen Bentsen
FORUM 4 - Stephen Bruyant-Langer
FORUM 5 - Lotte Holch og Lotte H Andersen - Mangfoldighed og CSR
FORUM 6 - Sara Louise Muhr og Michael Pedersen

PANEL - Lilian Mogensen
PANEL - Mikael Trolle
PANEL - Niels Åkerstrøm Andersen

Perspektivering - Henrik Holt Larsen
Robert Austin - The Dandelion Principle Austin - Cranet

2014: Kontrol eller tillid?

HR’s eksistentielle dilemma: Kontrol eller tillid?

Videoer fra konferencen:

Jan Molin, CBS: “Kontrol eller Tillid: de ledelses- og følelsesmæssige konsekvenser”

Patty McCord, former Chief Talent Officer, Netflix: “Freedom & Responsibility”

Niels Duedahl, SE: “Gennem tillid til ekstraordinære resultater”